Skončenie pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny

Abstrakt

Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer formou výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru len v striktne vymedzených prípadoch. Jedným, a dovolíme si konštatovať, že najčastejším je aj ukončenie pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej
disciplíny. Presné vymedzenie, čo je pracovná disciplína, kedy dochádza k jej porušeniu, čo možno považovať za závažné a menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je v právnych predpisoch uvedené. Z tohto dôvodu je takéto určenie zväčša upravené v interných právnych predpisoch zamestnávateľov, avšak pri ich aplikácii je tiež potrebné dbať na to, že takéto vymedzenie nemusí byť v prípade súdneho sporu akceptované ako záväzné a nosné kritérium. Predmetom tohto článku je analýza foriem skončenia pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, samotných
konaní napĺňajúcich znaky porušenia pracovnej disciplíny, a to s ohľadom na aktuálnu judikatúru
a súdnu prax.